职工保护法
女职工特殊期内法律保护的规定
女职工享有特殊时期法律保护，包括经期、孕期、产期和哺乳期。在这些时期，女性的健康和安全需得到特别关注和保护。在经期，女职工应避免从事食品冷冻库内及冷水等低温作业，...
北京市女职工劳动保护规定
北京市女职工劳动保护规定：1、女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，按照计划生育的有关规定处理；2、 女职工禁忌从事...
女职工劳动保护的特别规定有哪些?
为保障女职工的健康及合法权益，法律规定对女职工实行特殊的劳动保护。用人单位应严格执行有关女职工特殊劳动保护的法律法规，依法保护其在工作和...
职工劳动保护有关规定 - 免费法律咨询
实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。劳动保护制度是指以保护劳动者在劳动...
关于女职工特殊劳动保护的法规
女职工的特殊劳动保护包括：怀孕女职工生育享有98天产假，并可提前15天休假；对于怀孕满七个月以上的女职工，企业不应延长工作时间或安排夜间加班，同时应确保其在工作期间...
女职工劳动保护特别规定是哪一年的4月28日公布之日起开始...
《女职工劳动保护特别规定》从2024年4月28日起施行。境内的用人单位及其女职工都适用此规定。此规定知道原因是为了减少和解决女职工在劳动中因...
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是 等用人单位...
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。一、《女职工劳动保护特别规定》的概述 《女职工劳动...
女职工劳动保护特别规定2023
2023年的新规定明确了女职工的劳动保护措施，其中关键内容包括：产假调整为98天，对于难产的女性，额外增加15天；多胞胎生育每多一个婴儿，产假再增加15天。流产假方面，未...
女职工劳动保护的特别规定是什么
女职工劳动保护的特别规定是什么 陈惠斯 上海博和汉商律师事务所律师解答 对于哺乳期女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;怀孕女职工...