指出老板的错误。是不是没情商？
指出老板的错误。是不是没情商?
不在公开场合当面指出老板错误，而是选择私下合适的时间，比如约老板到办公室，避开其他人打扰，此时老板更能平心静气地听意见，减少其尴尬和抵触情绪。例如在会议结束后，单...
发现领导犯错误了 假装没看见 还阿谀奉承 这就是情商...
所以当别人指出自己的错误的时候，不高兴是常态，有的不服气，还要和你针尖对麦芒，碰到气量小、格局不大的人，还会记仇。
你能指出公司领导的错吗,他有错吗?
出自于纯真的目地，真诚地指出公司领导的错误，自身没有错。可是，指错要在适度的场所。如果在和领导单独相处时，并没有外人，气氛轻轻松松，这时指出领导错误是合适地。...
大领导发言错误,要匿名提醒他吗?
首先，我建议你提醒领导，因为“他要到处演讲，这个案例必定要反复提及”。你帮他改正了错误，他会感谢你的。其次，不要匿名，这个做法对你没有...
老板犯了错,我要直接指出还是委婉提醒?
领导有失误，不指出也是不行的，不指出他们在错误的路上会错位得更远，你可提醒也可间接提醒，关键是什么样的领导，心胸狭窄的，提也要小心翼翼，时...
怎么正确的指出上级领导的错误?
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如何巧妙地说出领导的不足之处呢?
一、关系未到 你和领导关系，还不到你可以指出他缺点的地步，无论你出发点多么好，无论多么巧妙，说者无意，听者有意，你的初衷可能变成你...
...不应该“说”?如何正确地指出领导的错误 ?
我一般发现领导错误会记录在本子上，然后等到会议结束之后再去告诉领导，提出自己的建议，让领导去考虑提建议，可以一定要在私底下去提出，不要公开的场合...
当与领导的思维出现不同时,你会怎么做?
再从善如流的领导也容不得你当场“造次”，除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误，更不要当场“...
如果领导犯了错误,员工应该如何提醒?
如果发现领导犯了错，不要傻了，指出情商高的人都这样 人与和谐：领导者有“个性”，需要为人们量身定做 不是所有的领导都接受下属指出自己的错误，...