中华任命共和国劳动法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条内容解读 - 免费法律咨...
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的...
劳动法和劳动合同法的区别在哪 - 免费法律咨询
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机...
中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律，它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系，包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工...
劳动法第40条规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。2. 劳动者享有...
劳动法和民法存在什么关系呢?
而劳动法方面的相关法律，则仍然独立于民法典而存在。2007年通过的《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）立法在于为了完善劳动合同...
劳动法关于入职体检的规定,法律上有哪些规定 - 免费法律...
《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。《...
《中华人民共和国劳动法》中所规定的休假类别有哪些? - 免...
《中华人民共和国劳动法》中所规定的休假类别有哪些根据我国《劳动法》之规定,对于雇佣关系中的劳动者,企业在以下特殊时间段内必须依照法定程序为其安排休息假期:首先是元旦;其次是中国...
劳动法是哪一年颁布实施的
中华人民共和国劳动法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起正式实施。一、劳动法的颁布背景 劳动法是保障劳动者权益，...
劳动法的调整范围是什么
劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,或者国家机关、事业组织、社会团体和...
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营...
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...