做领导，如果只追求结果，还是在结果上面一直纠正，而不是才原因上面解决问题，这样能出来人才吗？
在公司业绩表现不错,但领导一直不让自己升职,应该怎么...
领导为了保住自己的位置，对下属提拔晋升的标准也会发生变化。在业务扩张阶段，人才稀缺，成绩和领导力二者不能兼得时，领导会优先提拔业绩好的人...
想要在职场上发展的更好,你觉得最重要的是哪些能力...
还有一个因素是，工作的意义首先是资本家投入资本，劳动者投入自己的体力、智力去合作产出一个在市场上有价值的结果，而在职场中的个人学习最大的...
请教一下做人处事的智慧,望指点提点~
2、遇事不要急于下结论,即便有了答案也要等等,也许有更好的解决方式,站在不同的角度就有不同答案,要学会换位思维,特别是在遇到麻烦的时候,千万要学会等一等、靠一靠,很多时候不...
工作能力强的人都有哪些共性?
这就需要通过自己的不断发现问题，并且通过自己的学习去解决。除此以外，高效也是在工作能力强的一大要素。同事之间做的同一件事情，有的人就能够在有...
如何成为优秀的老板(告诉你我10年才搞懂的事) - 百度经验
总结如下；继续更新补充；1-1、什么是管理：很多刚从基层上来的管理新人，以为当官了，别人就会对自己言听计从，所有人都要围着自己转，或者认为别人应该对自己有更多的理解尊重。其实...
为什么我自己控制不住自己的行为?
这个问题可大可小。大了说，就是探讨这个问题的本质，为什么人会控制不住自己？就算是明知道不对，却还是忍不住欲望。有人会说这是人的本质...
怎样做好一个中层领导?
能自己解决问题,不上交矛盾,这是领导最欣赏的表现,稳定是做好工作的基础。 (一)平衡团队内部 在一个团队中,产生矛盾的最大根源就是“不公”。 可以一起吃苦,可以一起享福,但同等...
在做好本职工作的同时,如何才能具备超出自己当前职位的能力...
你可以向公司前辈学习，提高自己的能力，这将使你在业余时间快速提高自己的能力，为你未来的发展打下良好的基础。在职场上，从来没有白走的路，有些人...
在职场中如何和领导谈论自己的需求呢?
在职场当中和领导谈论自己的需求，需要看领导的性格来谈论。领导的性格如果是那种对于员工越有追求，他感觉越是好事的这种性格来说，你可以直接和领导说明...
工作中犯了错,领导也没有批评我,但我就是很郁闷怎么办? - 百 ...
最好的情况是领导还没有发现你在工作中犯了错，因而领导没有批评你，所以你不用郁闷，从现在起，你应该避免犯同一类错误，努力做的更好，争取以后都...