40条
劳动法第40条规定
一、劳动合同法第40条规定是什么内容 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
劳动法40条要给补偿金吗
不需要支付补偿金，根据劳动法第40条，关于法定节日的规定。补偿金的发放条件包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人...
如何理解《劳动法》26条(《劳动合同法》40条)中的...
《劳动法》第26条（《劳动合同法》第40条）规定中：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：...
劳动法第四十条十年辞退补偿 - 免费法律咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿...
劳动法四十条和41条是怎么规定的 - 百度经验
下面进行介绍劳动法及劳动合同法第40条及41条的法律相关规定：方法/步骤 1 劳动法：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）...
劳动法第40条第三款?
1，公司关闭办事处账户导致岗位取消，公司说是客观情况发生重大变化 2，条岗到异地未提供协助（不提供住宿等补贴），明知劳动者无法接受，存在...
劳动合同法40条经济补偿金的规定
劳动合同法40条规定用人单位在以下情形解除劳动合同,应当支付经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前