jeffreypfeffer
为什么权力掌握在少数人?
杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer），斯坦福大学著名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。在全世界28个国家开办过高级主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。主要著作有：《管理的真相》《你所知道
如何看待得到一点权力就装逼的人
作者是斯坦福大学的组织行为学教授是杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）。这本书是对我的启发很大，我原来也是题主这种反感有权力装B的人，但是现在...
什么是资源依赖理论
其主要代表著作是杰弗里·普费弗(Jeffrey Pfeffer)与萨兰奇克(Gerald Salancik)1978年出版的《组织的外部控制》。 资源依赖理论提出了4个重要假设:...
为谷歌工作 16 年被当“垃圾”无情辞退,数千网友留言:为公...
裁员原因：模仿行为：斯坦福大学教授Jeffrey Pfeffer认为，科技行业裁员是社会传染的例子，其他公司都在裁员，导致模仿行为。不负责任招聘：合同自动...
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1 1、Flow，MihalyCsikszentmihalyi《幸福的真意》米哈里契克森米哈赖著 2、Getting Things Done，David Allen《尽管去做》戴维艾伦著 3、The Eff...
2025年书单,你准备好了吗,可以分享给大家吗?
1 7 Rules of Power（权力进化论）By Jeffrey Pfeffer 类型：职场 评分：☆☆☆ 权力，听起来像是高高在上的精英游戏，但其实它关乎每个人的...
你是否认为厌蠢症是合理的,并且对人类有极大帮助的人...
2.3 Pfeffer 的《Leadership BS》：厌蠢的制度经济学 Jeffrey Pfeffer 在《Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a ...
资源依赖理论的重要假设
其主要代表著作是杰弗里·普费弗（JeffreyPfeffer）与萨兰奇克（GeraldSalancik）1978年出版的《组织的外部控制》。资源依赖理论提出了4个重要假设：...
什么样的人能走上成功金字塔的最顶层?
职场场景：斯坦福大学教授Jeffrey Pfeffer的研究发现，默默努力工作的员工业绩评分可能低于通过奉承老板留好印象的员工，但长期来看，8分的giver因专业能力与口碑积累会获得更高...
死于剧毒——996!
过劳死的时代背景美国斯坦福大学教授Jeffrey Pfeffer在《工作致死》中指出，工作是导致死亡的第五大原因，仅次于心脏病、中风、慢阻肺和下呼吸道感染。当...