x理论和y理论
x理论和y理论
X—Y理论主要是对人性的根本性理解。一、X-Y理论的定义 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为...
简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
【答案】：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，...
什么是X理论Y理论?
X理论与我国古代的性恶论类似，认为“人之初，性本恶”。在这种理论的指导下，对消极怠工的行为采取严厉的惩罚，以权力或控制体系来...
X理论, Y理论,超Y理论分别是什么意思?
x理论y理论和超y理论的区别是理论内容不同。如下：1、X理论 基本观点：基于人性的消极假设（员工天生不...
麦格雷戈提出了XY理论,那什么是x理论?什么是y理论...
Y理论与X理论，这两种理论的基本差别在于：Y理论为动机诱导技术的发展开辟了道路，而X理论造成的社会心理...
麦格雷戈的X理论与Y理论是什么?
X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一...
什么是X理论, Y理论,超Y理论?
x理论y理论和超y理论的区别是理论内容不同，对于管理的理解也不同。如下：1、X理论——强势管理。X...
什么是X理论和Y理论?
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈...
X理论和Y理论是什么?
Y理论是X理论的对称，也叫“成就人”假设。Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望...
x理论和y理论在现代企业管理中的作用
1、X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《...