《国营企业实行劳动合同制暂行规定》文件？
国发1986年77号文件有法律效力吗
该文件有法律效力。2023年11月7日，中国人社部官网回复：《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发〔1986〕77号）中《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已被《...
国营企业实行劳动合同制暂行规定第一章 总则
国营企业劳动合同制暂行规定的第一章，明确了企业的用工制度。第一条指出，企业招用常年性工作岗位上的工人，除国家有特殊规定外，普遍采用劳动合同制。企业可根据生产需求...
生活补助费简介
随着时代的发展，原规定中的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已废止。针对此问题，劳动和社会保障部劳社厅函（2001）280号文件对此进行了后续指导。文件指出，废止后，...
国营企业实行劳动合同制暂行规定第六章 组织管理
第二十九条 规定，劳动合同制工人在企业工作期间，其管理责任主要由企业自身承担，确保工作的正常进行。当他们处于待业状态时，管理权则转交给当地劳动行政主管部门所属的劳动...
国营企业实行劳动合同制暂行规定 何时失效
根据失效依据，国务院在2000年废止了一项关于国营企业实行劳动合同制的暂行规定。这一规定因为已被1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22...
养老金的实际状况到底怎样?
1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，打破了“铁饭碗”的概念，对国有企业实施劳动合同制 其中明确规定了退休养老保险金...
企业有权对员工进行罚款吗?
根据我国《劳动合同法》及其他相关法律法规规定，用人单位对于劳动者不具有经济处罚权，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。虽然原《企业...
国营企业实行劳动合同制暂行规定第七章 附则
根据国营企业实行劳动合同制暂行规定第七章的条款，国家机关、事业单位和社会团体在招聘常年性岗位的工人时，应参照本规定进行操作。这些单位招聘的工人适用本规定的各项条款...
上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定
第一条 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在市国营企业中实行劳动合同制，根据劳动...
终止合同后经济补偿金如何申请
【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 【唯一标志】38677 【全文】劳动和社会保障部办公厅关于 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》...