部门有个同事抢同事的功劳，欺骗加班费，做事也出错，但主任和副主任很维护她，优秀也推荐她，为什么？
你在职场遇到过哪些勾心斗角的事情?
她们部门有位主管，总喜欢挑她的刺，而且总会找事情为难她，甚至她休息的时候，也会给她打电话，让她回去加班。法定节假日加班有三倍工资的时候，就不给她排班，让她休息。有好几次都把她气哭了，我问她为什么那个主管会这样。她说其实是她来了之后，很多工作她接手了，很多时候都要和领导对接，而且现在领导有什么事都让她去做，也很器重她。那
职场中常见打压手段有哪些?
3.找领导喜欢的同事为你求情，帮你说些好话，但前提是这个同事跟你的关系要真的好，不会人家会真的帮你？5、突然接到猎头公司给你打电话...
当你被领导边缘化的时候,该怎么办?
随着时间流逝，领导人对您的印象会有所减分以下三点改变这种情况：1. 静观其变，不欲其乱普希金说：“假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨...
在一个能力平庸的领导下工作,员工可能会经历哪些挑战...
2、私欲过重型这类领导非常具有欺骗性，甚至很多时候这类领导非常闪耀，履历光鲜，智商超群，心机深重，步步高升，而且这类领导通常有一个鲜明的...
为什么不能做体制内的老实人?
遵守规则，尊重领导，团结同事，对于工作一丝不苟，踏实认真，对于领导交办的工作，能够保质保量完成，哪怕是要加班加点，也从来不会嚷嚷，...
跟领导相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
而领导不在的时候,加班等于白加。 10、新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人,联系...
工作后,你悟出什么职场道理?
这几天老有人在朋友圈分享一篇文章《我在部委这十年》,文章的作者在某部委工作,30 岁不到提副处长,34 岁成了正处长,非常激励人。 晚上...
职场中有哪些行为不可以做?
职场中有一些行为是不被接受或不利于职业发展的，以下是一些常见的例子：1. 不诚实或欺骗行为：包括虚报工作时间、夸大工作成果、伪造文件或证书...
第一次当领导,如何能管理好下属?
3.团队效率低，但不知道怎么提高，又不能让下属天天加班 4.推进工作很难，有的下属好像感觉任务任务和他们没有关系 针对上面情况，一般分三个...
哪些事是你当了领导才明白的?
会当着部门下属同事的面,和人资部争论的面红耳赤,为他争取年度涨薪。 做这些只想表明,只要工作你们做的好,在我能力能争取的范围内,我就去给你们争取。 六适当的让部门同事...