第一天去干活，受了工伤，能获得赔偿吗？

1.存在劳动关系：从第一天上班开始，劳动者与用人单位就建立了劳动关系。只要能证明存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、工作服、工作证、与工作相关的文件上的签名; 2.符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

雇主需赔偿工人因受伤而产生的医疗费用，包括但不限于检查费、治疗费、手术费、药物费等。

如果是劳动关系，按工伤赔

你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿...

由单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资；4、工伤赔偿1到6月能拿到钱。

应负主要的赔偿责任。作为小包头工，在法律上称之为雇主，工人是雇员，存在雇佣关系，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保...

根据我国法律的相关规定，如果他有受伤的，您需要承担赔偿责任。最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...

在工地上干活受伤，认定为工伤后，赔偿一般包含以下项目：1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从...

但因故意犯罪等特殊情况受伤不算工伤。受伤后要依具体情形,由社保部门认定,劳动者应及时收集证据维权。更多推荐第一天去工地干活儿,受伤了算工伤吗? 河北石家庄 2位律师回答 ...

算工伤。根据《工伤保险条例》，您的情况属于工伤范畴，可申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费、工资等无保障。