调薪
劳动法关于调薪的规定
2.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；3.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。调岗调薪...
领导面对员工的涨薪要求怎样给出合理的调薪方案?
3、以职等从低到高逐级逐等调整，根据岗位职衔或职等范围从低到高调整薪资水平；4、距上次级别调整时间不满半年的不予调整，原则上级别调薪超...
公司对于在职员工的调岗调薪的处理方法是怎样的?
企业对在职员工的调岗调薪处理细节是怎样的? 2 个回答 应聘时公司说一年调薪一次,但是一年后,却说年底统一调薪,我该怎么办? 1 个回答 企业给我调...
调薪和加薪一个意思吗
不是。调薪和加薪的意思并不相同，调薪是指对员工薪酬进行调整，降低或提高，加薪指提高员工的薪酬水平，它们分别表示两种不同的薪资调整方式。
HR怎么做年度调薪?
调薪既要根据行业/市场情况，定位市场数据，与市场接轨，同时要根据企业内部情况，通过经营能力和支付能力分析，公司核心竞争力打造需要与公司发展...
公司如何调薪才能让员工满意 - 百度经验
1 公司如何调薪才能让员工满意?调薪关系到整个公司的员工收入，要想把薪资调整的上下都满意，不是件容易的事情，这就显示出薪酬管理的重要性，一般来讲，涉及调高、调低二个...
HR 应该如何处理员工的调岗调薪要求?
HR如何依法做好调职、调薪、调岗 北京某IT企业因工作需要，引进了一IT人才，双方约定该员工的月工资为12000元。半年之后，企业通知该员工，因为...
HR必学的三种有效调薪方法 - 百度经验
1 调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利...
调薪制度
正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
每年调薪幅度一般多少
调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容，需要具体情况具体分析。一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%，工资加薪在公司...