公司规定说连休3天就算事假,请问这样是不是违规？
...允许请年休和调休假,只准请事假,这样公司是不是违规
不合理，可以向劳动监察大队投诉
公司制度规定五天以内病假算事假,扣月应发工资/21.75...
你好
公司违规解除合同期间,可以请事假吗?
首先，违规解除劳动合同，也就是说，没有原因的事情就想跟你解除合同，这个你可以得到双倍的补偿
...强行算我们事假要隔离21天这算不算违规了劳动法 - 找法 ...
违反劳动法的行为，可以提出劳动仲裁
为什么明明是借款人欠钱不还 却到处在骂催收的人...
6.4号京东客服回复“给您带来了不好体验抱歉呢，请问您确定是京东金融的吗，这边骗子也多，建议您核实呢，我们这边委托方都是合规合法的不...
...强行休假被算旷工遭辞退,企业这一做法合规吗?
法律部分一审二审判决书已经讲得很好了，就说道德部分。《孟子》讲:老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。这种情况了，还要死抠公司规章制度...
你经历过哪些“像当地人一样生活的旅行”?
作为上班族,几乎每次出去旅行都是精打细算着机票、年假、事假,多挤出那么1、2天,来感受休闲的短暂,到了目的地难免每天跑景点打卡、或者单纯躺尸几天的旅行方式。因此,也无比羡慕...
有没有冒险岛105的私服.人多比较稳定的
私服人本来就不多，超过100个就算是多得了，去百度搜索“冒险岛SF”然后有SF发布网站，第一个就是人气最高的了
...如果用工单位按事假算是否违规 - 免费法律咨询
应按事假考勤。原因：这不属于疾病造成的缺勤（这属于病假范畴），而是个人原因导致无法上岗（这属于事假范畴）。
请公休、事假公司都不予批准,如不来上班则算旷工,三天...
主动辞职啊 =！