公司合同未到期赔N还是N+1?
...还没到期,公司裁员把我裁掉,应该给2n还是n+1?
原则上正常裁员全部执行n+1标准，如果公司出现严重违规行为，即解除劳动关系的理由或程序不合法，才有可能拿到2n的赔偿标准。举例：公司当天通知，当天解除劳动合同，当天办理离职手续，并未与劳动者进行过协商。此时劳动者就可以主张2N赔偿，多数情况下会得到支持，特殊情况除外，比如公司因不可抗力突然倒闭。这里强调一下，企
合同不到期被裁员有n+1吗
除非有地方特殊规定或双方有特别约定，一般情况下企业不需要支付代通知金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付2N个月的赔偿金。需要注意的是，经济补偿金N、N+1和...
合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1
所谓的N+1中的+1，是指一个月工资的代通知金，仅在用人单位合法解除劳动合同时，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，才需要支付。如果用人单位违法解除劳动合同...
劳动合同到期被辞退与没到期被辞退都是得到n+1的赔偿...
1.对于劳动者同样的感受是，离开了自己的一份工作。2.但对于经济补偿金而言，并非是N+1哦，劳动合同到期终止大部分地区是经济补偿金N。个别...
...以裁员为理由要解除劳动合同,经济赔偿按2n还是n+1算?
总的来说，公司在合法裁员的情况下应支付N（经济补偿金）或N+1（代通知金），而在违法裁员的情况下则需要支付2N（赔偿金）。
公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1 - 免费法律咨询
若公司不续签是因降低劳动合同约定条件导致的，且劳动者不同意续签，公司就需额外支付一个月工资作为代通知金，此时赔偿就是“N+1”。
合同未到期公司无条件解除劳动合同,应怎样赔偿?是N+1...
用人单位若违法解除劳动合同，需向劳动者支付2N的赔偿金，即工作1年支付2个月工资。这里的2N是指因违法解除劳动合同而需支付的赔偿金额，不包括额外的一个月工资代通知金...
公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1
1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，...
员工被公司辞退了,应该赔偿2n还是n+1?
以下“三种情况”，公司提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金，即公司要支付N，或者N+1...
我的合同未到期,公司想与我单方解除劳动合同给我N+1的...
您好，您如果要主张2N的话，法律依据如下：一、根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续...