没签
没签劳动合同,应该怎么办,可不可以要求2倍的工资赔偿...
这种也比较好理解，员工的过错导致未能签订劳动合同，所以也是不支持双倍工资的。不过，这需要公司举证，例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳...
没签劳动合同怎样协商解决
没签劳动合同的纠纷,双方当事人可以选择协商解决,协商后续合同的签订、赔偿金等事项。对于协商不成的情形,劳动者可以到用人单位所在...
没签劳动合同 - 免费法律咨询
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签...
未签订劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的...
公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支...
没签劳动合同可以起诉吗?
一、可以选择向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以解决一部分劳动纠纷；二、若劳动监察大队不能解决，还可以选择劳动仲裁。收集相关证据，向...
公司不签劳动合同,违法吗?
相当于，没签劳动合同，企业最多需要向员工多支付11个月的工资。（2倍工资包含了企业每月支付的当月工资）风险2：支付经济补偿金 企业没有与...
工作未签劳动合同有纠纷该怎么办?
而从用人单位角度，除非能够证明已实际签署书面劳动合同，否则只能从两个角度去应对，其一，证明未签书面劳动合同的过错不在用人单位；其二，争取...
入职后未签订劳动合同 现在可以直接走人吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动...
没签劳动合同可以直接走人吗?
法律分析：没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的...