每月工时超16小时，应该怎么补偿？
我公司是综合工时制,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满...
公司应该按照实际工作时间支付相应的加班费用，即使这个时间未达到法定标准。因此，公司规定一个月不上满166小时不算延时加班费的规定不符合劳动法的要求。加班费的计算应基...
每月工时超16小时,应该怎么补偿?
应当按照月加班两天计算，补偿双倍工资，就是四天工资。
...的第一种标准工时制.超出工时制工作时间的算加班嘛 - 免 ...
你好。1、劳动法规定劳动者每天上班不的超过8个小时，加班时间不得超过1个小时。2、你可要求支付加班的工资，即平常工资的150%。3、若是对方...
...了,在面试的时候和我说工时满167个小时是1.5倍工资这...
为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
劳动仲裁我可以申请哪些赔偿,该怎么计算?
1、8小时之外可以要求补偿加班费，至于这个加班费算不算进双倍工资，大部分认为是不算进去的。当然，你可以在诉求中，加进去，最多是仲裁不认...
加班工资是否包含在 n+1 的赔偿里呢?
劳动者实际工作总时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照150%的标准支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，按照300%的标准...
...公司是每月上满167个小时后其他工时都算加班。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三...
...不是有规定工作时间不得超过多少小时?超过了有什么说法么...
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...
1:某个月我有预留工时16小时,第二个月我未上够168小时(上...
1:某个月我有预留工时16小时,第二个月我未上够168小时(上了152小时),车间就把我上个月预留工时16小时都充到这个月,去补充那168小时。
目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于加班费和调休...
一、怎么算加班 依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。所以，每天超过8小时，每周超过40小时的，...