赔偿金
员工被公司辞退了,应该赔偿2n还是n+1?
需要支付的标准就是经济补偿加一个月工资也即n+1.如果用人单位履行告知义务即n赔偿。当然企业需要支付其他n的情况还包括用人单位提出终止劳动合同，或者劳资双方协商一致企业愿意支付n赔偿。以上是我的回复欢迎你留言与我互动。
离职经济补偿金如何计算?
经济赔偿金 = 员工在本单位工作年限 × 离职前 12 个月平均工资 × 2 注意：未签劳动合同“双倍工资”和 2N 容易混淆，两者只能择一主张。
劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准
【法律分析】：一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规...
补偿金和赔偿金的赔偿标准
1. 经济补偿金与赔偿金的适用情形不同：赔偿金适用于用人单位违法解约或终止劳动合同的情况，而经济补偿金则适用于单位裁员或无过错性辞退员工等情形。2. 赔偿金的支付...
劳动法赔偿金的赔偿标准 - 免费法律咨询
月工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则应为15000×2 = 30000元。
国家赔偿赔偿金的计算方式是什么
国家赔偿赔偿金的计算方式:如果是侵犯人身自由的赔偿金,则每日赔偿金按照国家上年度职工的日平均工资来计算;如果是造成他人身体伤害的,则需赔偿医...
辞退员工补偿金和赔偿金的赔偿标准
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准 - 免费法律咨询 - 华律...
即按照上述计算出的补偿金数额乘以2来确定赔偿金数额。比如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常应得补偿金为3×5000 = 15000元，若用人单位...
经济赔偿金的赔偿标准是什么
1. 经济赔偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 对于工作期在六个月以上但不满一年的情况，视同为满一年...