赔偿金
劳动法经济赔偿金怎么计算
《劳动法》经济赔偿金的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
经济赔偿金和经济补偿金如何计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;赔偿金是按二倍的经济补偿标准进行赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
伤残等级1 - 10赔偿标准
法律分析：伤残1到10级赔偿标准是：1、医疗费；2、误工费；3、护理费；4、交通费；5、住宿费；6、住院伙食补助费；7、营养费；8、伤残赔偿金；9、残疾辅助器具费；...
单位辞退员工怎么赔偿
开除员工的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
员工主动离职有经济补偿金吗?补偿标准是什么?
（三）需要注意的是：不管用人单位是否存在拖欠工资等情形，只要离职理由写的是因个人原因提出离职，一般再主张经济补偿金就不会被支持了。广告 知乎...
被辞退后 经济补偿金怎么算?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、裁员规定：1、有下列情形之一，需要裁减人员...
劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准 - 免费法律咨询 - 华律...
赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。例如，如果劳动者应得的经济补偿金为 5 万元，那么用人单位应支付的赔偿金则为 10 万元。需要注意的是...
劳动赔偿金会如何计算
1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用...
劳动合同赔偿金的赔偿标准 - 免费法律咨询
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
补偿金和赔偿金的赔偿标准
1. 经济补偿金与赔偿金的适用情形不同：赔偿金适用于用人单位违法解约或终止劳动合同的情况，而经济补偿金则适用于单位裁员或无过错性辞退员工等情形。2. 赔偿金的支付...