生产技术岗位，应该重用专业技术人员还是重用有团队精神的人？
生产技术岗位,应该重用专业技术人员还是重用有团队...
都要重用，看你怎么用。技术岗，让他做好技术的事情，不要参与管理。
为什么有的老板不要那种能力特别强的员工,宁可要个...
4)如果你还妄图用埋头苦干的方式“拼命工作”来感动领导,获得“重用”,可能到头来,你会很受伤很失...
企业用人以才为先好还是以德为先好
最好是要有德的人,有德的人有敬业精神和团队精神,而才能稍欠的,公司可以培养他;有才无德的人,公司再怎么对他好,他也不一定会死心踏地的...
在职场中为什么有些能力最强的人往往做不了大领导...
所以,如果是团队后期加入的同学会觉得我这个部门总监在专业技能上并不是“能力最强”的人,因为那是我投入更多的精力到组织发展规划和管理工作上...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导...
管理主要专业的技术能力,要求专业能力过硬,管理是门技术,是把事做好的技术。 4、两种行为 管理行为...
哪些能力在职场中非常重要?
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什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质...
如果团队的专业性较强,对于员工来说,被提拔的候选人是否有足够的业务或技术能力,就很重要。 一来不懂业务会让下属不认可管理者,上下失和,形...
什么是团队精神?
团队精神的培养,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业员来说,团队要达到的目标即是自...
职场到底是工作能力重要还是人际关系重要?
对于更高层级的管理者来讲,也需要一定的技术性技能来完成他们本职工作中的专业技术性任务。 2、人际技能 人际技能是与人共事,理解别人,激励...
我待过的国企有这样的现象:踏实肯干的人得不到重用,但...
通过过硬的业绩、技术帮领导解决了大问题等。你只有走进了他的视线里，他才可能眼中有你；你都不在他...