生产技术岗位，应该重用专业技术人员还是重用有团队精神的人？
领导为啥不愿重用能力强的员工?
还是希望为他所用的，注意是能被领导用的前提是多因素影响的，比如你的可塑性、忠诚度、团队精神还有与公司观念的契合度等等，...
管理者是管人好还是管事好?
制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山 所以团队管理的核心就是管人，因为人的培养是最花时间的！所以一流的公司根本不是在培养人才，...
作为管理层,应该提拔什么样的下属?
4. 敬业精神：提拨敬业精神强的下属是非常重要的。敬业的下属会对工作充满热情，并愿意付出额外的努力来完成工作。他们能够按时完成任务，并能够保持高效...
什么是团队精神?
团队精神可以通过各种形式进行倡导,但以制度形式将其固定或者在制度中体现团队精神的要义则必不可少,以达到二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子,...
技术部门总结(集合17篇)
其中技术部美工对市场缺乏认识,导致前台界面与后台数据不吻合被迫改版或导致图片版与最终效果不一致;另技术部程序对系统数据设计和开发时间缺乏安排,导致魅力DNA(仿豆瓣点评项目)和魔力DNA...
工厂干的久了,是否可以从普通工人干到管理层,还是说...
他去年刚好35岁，公司要求所有主管换岗，相当于从机械厂调到电子厂，但是职位同样是主管。表面看来，公司在培养你，让你接触不同的专业岗位，实际...
为什么公司里埋头苦干钻研技术的人反倒没有做ppt懂得...
这时候，我应该怎么做？答案是：分权！早就有研究指出，人类的大脑，通常只支持同时和七个人建立密切联系，所以我会重用平时总结能力强的组员，...
评价员工的工作表现应该以哪些作为依据?
5.团队合作：员工是否能够与同事有效合作，是否展现出积极的团队精神和合作精神。6.自我提升：员工是否不断学习和提高自身的专业技能，是否能够...
企业用人以才为先好还是以德为先好
掌握先进科学技术的研发人员;技术熟练的工人等等他们都是企业必须的人才,拥有了人才企业才能实现盈利,才能得到发展。因此企业用人时首先要考虑的是此人是不是人才。第二、所谓人才,就是...
优秀员工心得体会(集合20篇)
有部门技术员、班长和点检员,还有点检长和专责,可谓是一支成建制的、具备承担大型生产检修任务能力的援助精英小队。这支援助精英小队是集团公司...