试用期过了没通过上班怎么说？
试用期过了没通过上班怎么说?
试用期结束后若未接到上班通知，通常意味着没有被正式录用。毕竟试用期是评估员工工作表现的重要阶段。在这个时候，如果觉得自己在试用期内表现良好，可以考虑主动打电话询问情况，这样不仅可以了解自己的工作表现…
试用期结束半个月后,被公司以试用期没通过为理由开了...
然后我赶紧问律师我现在要怎么办，因为我手里还有个公司的工作手机。他说：没人管你你就不用交接了，正常走就好。手机里有没有证据？有的话...
试用期签订劳动协议后试用不合格怎么处理 - 免费法律...
4. 保留相关证据:用人单位在整个过程中应妥善保留与试用不合格相关的证据,如工作表现记录、考核结果等,以防止可能出现的劳动纠纷。 2025.01.05 22:19 · IP属地:四川 平台顺义区律师...
如果公司通知试用期不通过,你会怎么办?
一、摆正心态 刚步入社会参加工作时，有很多不懂的东西需要学习，所以遇见问题，碰壁很正常。这时不要玻璃心，而应摆正心态，寻找问题原因，找出...
试用期不合格怎么处理
法律分析：试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
怎么跟试用期员工谈试用不合格
如果你已经过了合同约定的试用期，那么你公司不能以试用期不合格为由与你解除劳动合同。 你1月12号上班，那么2月11号试用期满，你们公司没有在2月11号的时候通知你...
我试用期没过我辞职老板不批,说要我把事做完才能走...
并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职...
...到人事电话通知说试用期没过不用来上班了,也没说明理 ...
不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与...
怎么证明试用期不合格
超过试用期则不能以此为由解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
去新公司上班，试用期一般是三个月，但如果三个月试用期过了，公司还不给转正，该怎么办呢？1、找公司行政人员问问。如果面试的时候，行政人员是说三个月后可以转正，...