央企在疫情期间辞退员工怎么办?

如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个...

对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同...

4 当然，疫情期间，公司辞退你，你也可以不同意，要求公司继续履行劳动合同，一般公司都会继续履行；不履行的话，可以直接去当地劳动仲裁部门或者劳动监察大队起诉；你也可以拨打12333请求...

疫情期间公司解散，根据相关法律规定，要先支付员工工资和补偿金，再偿还债务。公司解散后要进行清算，清算的财产按照《企业破产法》进行偿还，先支付员工的工资，再根据员工的工龄支付经...

疫情期间辞退员工的补偿是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

疫情期间企业辞退员工补偿如下：1、疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的，国家有关部门明确规定了具体情况，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况，那么是可以直接辞退处理的，并不需要支付赔偿，...

疫情期间公司倒闭了，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，支付劳动者拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的...

疫情期间被公司辞退，我们首先应当找到公司，了解明确的辞退原因。如公司的辞退未按照《劳动合同法》规定执行，那我们就可以根据公司辞退的原因，要求企业...

不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关...