用人单位存在哪些违法行为？

1、涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的。2、提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者。3、扣押劳动者居...

1. 用人单位未依照法定程序解除劳动合同,如未提前通知劳动者,或者通知方式不符合法律规定。2. 用人单位解除劳动合同的理由不合法,例如基于劳动者的性别、种族、宗教信仰等与工作无关的...

1.未经许可擅自经营劳务派遣业务:劳务派遣单位应当依照法定程序取得行政许可,未取得许可而开展劳务派遣活动属于违法行为。这可能导致劳务派遣单位面临罚款、责令停止经营等处罚,其与劳动者签...

第三十九条用人单位若存在以下违规行为，将面临严厉的处罚：一、克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动和社会保障行政部门会要求其限时支付，并可能加收所欠工资百分之五十以上一...

用人单位不能拒绝；用人单位拒绝的，可能构成 “缔约过失”或“恶意磋商”，均需承担赔偿责任。）同时也要注意在offer中是否有针对求职者的约...

劳务派遣中存在的违法行为主要包括：1. 劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同。2. 存在同工不同酬现象，用人单位随意解雇劳动者。3. 派遣单位未按规定缴纳或少...

其三，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。

一、无过失性辞退：指劳动者不存在过错，用人单位却以不合法理由解除劳动合同的情形。常见的无过失性违法辞退包括：1、医疗期内辞退：用人单位不得在员工医疗期内随意...

其一，用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，如患病、孕期、工伤等，单方面解除劳动合同。例如，劳动者正处于孕期，用人单位却以经营不善等理由...

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似...