20年工龄 补偿
工龄二十年被辞退补偿
法律分析：如果用人单位在满足法定条件下辞退了一名工龄达20年的员工，那么他们应当支付相当于12个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定...
辞退二十年老员工补偿标准 - 免费法律咨询
若该名员工的月度薪资水平超越了本地人均工资的3倍上限，那么赔偿金额将以当地平均工资的3倍作为基准计算，同时赔偿期最长不得超过12年。
20年的工龄被辞退要赔多少补偿金 - 免费法律咨询
假设这位员工的月收入非常高，甚至超过了公司所在地区上一年所有员工平均月收入的三倍以上，那他的补偿金就可以按照这个地区员工平均月收入的三倍...
20年工龄被公司解雇怎么赔偿
1. 经济补偿：根据您被解雇前12个月的平均工资（应发工资），您应获得相应的经济补偿。2. 违法解雇的赔偿金：如果公司解雇您的行为违法，例如未提供正当理由或未遵循法定...
在一个私营企业干了20年,老板提出可以退休了,有补偿吗...
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
20年工龄辞退怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
20年以上工龄员工辞退补偿金是多少
20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
工作超过20年补偿年限
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下：1、根据相关规定...
20年工龄被辞退怎么补偿
一、20年工龄被辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...
20年工龄被辞退怎么赔?
20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行...