20.83天

国家新增2天法定假日后，21.75不会发生变化，20.83会变为20.67。具体分析如下：20.83天（制度工作时间）的来源及变化来源：依据劳社部发〔...

20.83天作为月平均工作日，用于将月工资折算为日工资或小时工资。例如，日工资=月工资收入÷20.83天，小时工资=日工资÷8小时。

劳动法中的21.75天和20.83天是两个不同的数字，分别代表了月平均计薪天数和月平均工作时间。这两个数字的计算方式不同，用途也不同。20.83...

”的规定，日工资应以月计薪天数21.75天计算，现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪，多扣除了华隐雄请事假的工资，即公司存在不足额支...

律师解答国家规定的平均每月工作日,是20.83天。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...

劳动法中的21.75天和20.83天分别表示月计薪天数和月平均工作日天数。一、二者的含义 21.75天：这是月计薪天数，主要用于将员工的月工资换算为日工资。在计算日工资、...

人事经理口中谈到的20.83天、20.92天、21.75天的计算分别代表以下含义：一、20.92天含义：该数字曾用于表示职工全年月平均工作天数，但现已被废止。来源：根据劳社部...

国家规定的平均每月工作日,是20.83天。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月...

一、20.83和21.75的由来 20.83天：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期为11天。在此基础上，年工作日=365天-104...

2025年新增2天法定假日后，“20.83”会变为20.67，而“21.75”不会发生变化。具体分析如下：“20.83”（月平均制度工作日）的变化原计算依据：根据劳社部发〔2008...