单位让在家待岗只是口头传达没有书面通知时间长了会不会造成劳动合同自动解除？
单位让在家待岗只是口头传达没有书面通知时间长了会不会造 ...
不会的，单位的口头通知，发布的消息，聊天记录都是一种书面表达范畴，不用担心，再说，还有劳动法约束呢。
...待岗6个月后是否自动与单位自动解除劳动合同? - 免费法律...
劳动合同并未自动解除
我们的劳动合同里有这一条.如果单位安排我待岗然后30天后没...
第三十六条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单...
签订了劳动合同,过了一段时间后老板提出要我在家待岗,逼...
不然就可能构成旷工。如果能证明是待岗，单位需要支付待岗工资，只要单位未足额及时支付待岗工资，才可以提出辞职并申请劳动仲裁主张经济补偿与待岗...
...未签劳动合同单位口头通知待岗多年,用人单位是否...
如果这种互不联系的情况已经很多年了，就算可以证明单位违法也很难维权，关键就是时效问题。
...员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
不合法。单位在安排员工待岗后，若未经协商便单方面要求解除劳动合同，这一行为通常是不合法的。劳动合同的解除应当基于双方的协商一致，除非存在法定的解除情形，例如员工严重...
...这种情况能到别的单位签新的劳动合同吗?有什么后果 - 百 ...
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司协商解除劳动合同不成,口头要求待岗,是否可以直接...
自愿待岗，之后员工又与其他用人单位建立劳动关系，并主张自己被“违法解除”的，此时可能被裁判机关认定不构成“违法解除”，...
...个月了,我个人是否可以被迫解除劳动合同? - 免费法律咨询...
你好，你单位算是变相辞退，你可以要求经济补偿金
...没有适合岗位要我,就说劳动合同自动解除,劳动合同有自动...
《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...