生产人员薪酬模型包括？
薪酬模型有哪些
基本薪酬模型通常包括岗位薪酬制、职位薪酬制等。这种模型主要关注员工的岗位价值和工作职责，确保员工获得与其职位相当的稳定收入。二、绩效薪酬模型 绩效薪酬模型是根据员工的...
薪酬设计的模式有哪些
绩效工资制可以应用在任何领域,适用范围很广,在销售、生产等领域更是得到大家认可,计件工资制、提成工资制也都是绩效工资制。绩效工资制的优点是:(1)有利于个人和组织绩效提升。绩效...
除了“底薪+提成”,中小企业还有更好的薪酬模式吗...
一、固定工资：1.基本工资：保障员工基本生活 2.岗位工资：一岗一薪制 3.工龄工资：每年一涨，10年封顶 4.学历工资：不同学历不同补贴 二...
薪酬结构如何设计,有哪些需要注意的问题?
1、年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工...
世界薪酬协会—整体薪酬回报模型最新版详解
组成该模型的Total Rewards元素包括薪酬、幸福力、福利、认可和发展五要素，共同作用于最佳的组织绩效。当Total Rewards计划与企业战略一致时，它能激发员工的积极性和生产力...
什么是人力资源管理的5P模型
林泽炎于2001年提出了人力资源管理的3P模型。其基本观点是,人力资源管理最核心的内容包括Position(职务分析)、Performance(绩效评估)Payment(薪酬...
人力资源管理体系模型(一) - 百度经验
人力资源管理体系模型（一）简介 一般来说，人力资源有两个基本管理层面，即人员管理和岗位管理；而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬；四个支柱和两个基本面...
请问薪酬体系的有哪些类型?
四、经理人员薪酬设计：年薪制 公司制为代表的企业，通常由董事会领导下的经理阶层负责企业经营，这可以使投资者的资本与经营者的才干融为一体，有可能使各种生产要素实现...
如何设计薪酬结构
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人...