我们是用人单位招的后改为劳务派遣现在用人单位要改制要辞退我们怎么办？

根据《劳动合同法》，您有可能获得经济赔偿或补助，在此期间内被裁减通常按工作年限计算补偿金。具体数额请参照当地劳动法规规定和您的派遣协议...

1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。2.根据用人单位的需求，...

劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位...

看派遣合同约定，不符约定的找劳务公司与用人单位交涉。

可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。

劳务派遣工被用人单位辞退后，根据劳动法律法规的规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被...

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；...

但是，如果双方签订的劳务协议里面约定了违约金条款，且用人单位一方存在应当承担违约责任的情形，虽然不能够起诉对方支付经济补偿，但是可以要求对方...

此时，如果用工单位退工是合法的，则，劳务派遣单位单独支付经济补偿。如果用工单位退工行为违法，则，劳务派遣单位要支付违法解除劳动合同的赔偿金...

劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...