我15号发工资可以预期一天吗？
花呗9号还款,15号发工资,可以拖几天还么
可以拖欠，但未及时还款会产生逾期费用并对你的信用产生负面影响。“花呗”逾期还款会产生逾期费(滞纳金)，公式是：逾期费用=逾期金额*逾期天数*0.05%...
公司每个月都晚发工资 晚发一天 算违反了 劳动罚吗 - 百度知 ...
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司没有在约定日期支付工资，违反了此条规定。《工资支付暂行规定》是为维...
拖欠一天工资算违法吗 - 免费法律咨询
拖欠一天工资通常不算违法。一般来说,用人单位应当按照约定的时间支付工资,不得无故拖欠。但如果双方在劳动合同中明确约定了支付工资的具体日期,且用人单位在该日期后一天仍未支付工资,...
劳动法规定工资压多久合法 - 免费法律咨询
2. 用人单位因生产经营困难等原因,经与工会和劳动者协商后可以延期支付工资,但最长不得超过一个月。3. 若用人单位超过一个月未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
...但是我15号发工资 晚还半个月会有什么后果? 会有不良记 ...
第一，会收你逾期的利息，每天账单金额的万分之五。第二，在你的信用记录会有逾期记录，这个记录要是每年超过6次的话，对你以后还是会多少有点影响的，不过不是太大。
压半个月工资是怎么算的。?
能够得到上个月27日-上月最后一天的工资。每个月15号开工资，发的是上个月的工资，所以简单来说是压半个月工资。企业这种做法是没有问题的...
劳动争议,我们公司每个月20号发工资,但是当月工资都要到隔...
如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果...
离职后压的工资多久必须结算 - 免费法律咨询
3.如果用人单位超过十五日仍未结算工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
下个月15号发上个月工资合法吗 - 免费法律咨询
但如果用人单位没有与劳动者约定工资发放日期，或者约定的发放日期不符合法律法规的规定（如超过一个月），则下个月15号发上个月工资可能不合法...
逾期几天会上个人征信
普通卡和金卡客户为3天，白金卡客户为9天。而宇宙第一大行工商银行是没有宽限期的，只要晚还一天都上征信。从上面各行的宽限期我们可以看出...